為什么現(xiàn)在電工和設(shè)備維修工的工資這么低
這個(gè)確實(shí)是現(xiàn)在一種尷尬的現(xiàn)象，用人單位招聘不上維修工，維修工找不到合適的用工單位，即便是一些維修工找到了單位也是薪酬待遇比較低的。實(shí)際上每個(gè)單位現(xiàn)在只是注重生產(chǎn)效益，需要大量的一線操作工，對(duì)于維修工單位只是把他們當(dāng)做干活少，貢獻(xiàn)少的人來(lái)看待，所以工資待遇相當(dāng)是比較低的。更有單位覺(jué)得自己的設(shè)備壞了有廠家的質(zhì)保，有售后服務(wù)，自己?jiǎn)挝焕锩骐S便有幾個(gè)維修工應(yīng)應(yīng)急就好了，這就是因?yàn)橐恍┚S修工自身技術(shù)不行，關(guān)鍵的時(shí)刻不能解決單位里面設(shè)備故障，再加上一些維修工只會(huì)一味的更換新的備品備件，不懂得真正的維修，給老板一種錯(cuò)覺(jué)，他們不是維修工只不過(guò)是一個(gè)換件工，沒(méi)有什么技術(shù)含量，只要有力氣就好了，遇見(jiàn)設(shè)備故障的疑難雜癥只會(huì)一味的求助外部維修人員或者廠家，自己根本解決不了，所以工資待遇不高。我從事設(shè)備維修已經(jīng)三十多年了，從剛開(kāi)始的學(xué)徒工到現(xiàn)在的機(jī)械工程師體會(huì)到，想要得到優(yōu)惠的報(bào)酬，必須自己有特別的能力，能夠關(guān)鍵時(shí)候解決別人暫時(shí)無(wú)法解決的設(shè)備故障，能夠給單位和老板節(jié)約設(shè)備使用維修成本和提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率，你才能夠得到單位和老板的器重，才能得到你想要的東西，俗話說(shuō)得好，打鐵需要自身硬，現(xiàn)在像我一樣的###機(jī)電工程師是在各個(gè)地方都是非常吃香的，而且缺口非常大，找一份高薪工作非常的容易，朋友想要干這個(gè)維修工，必須刻苦學(xué)習(xí)，讓自己有真憑實(shí)學(xué)才能夠得到自己想要的。
相比較來(lái)說(shuō)，電工工資屬于中上水平，除了那些稀有工種工資高外，電工工資還是可以的。當(dāng)然，總覺(jué)得電工是勤雜工，上班混日子的“燈泡電工”們除外。電工總算是技術(shù)工種，只要技術(shù)過(guò)硬，就可以拿到相對(duì)較高的工資。有些電工整天喊電工工資低，沒(méi)法干，但就是不轉(zhuǎn)行，這些一邊吃飯一邊罵廚子的人往往沒(méi)有什么技術(shù)，他們做電工濫竽充數(shù)，如果做其他行業(yè)，肯定也不行，狼行千里吃肉，狗走千里吃屎。一個(gè)人在這個(gè)行業(yè)做得好，換一個(gè)行業(yè)照樣是佼佼者，這就是一個(gè)人的能力。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)電工工資，以我們當(dāng)?shù)毓べY舉例，我們屬于三線城市，月工資不到3000的大有人在，超過(guò)4000的很少。我們單位是一家鋼廠，電工新手月工資在4000左右，老電工5000多，電工班長(zhǎng)工資7000-10000，電氣主任20000左右。從電工一步步做的設(shè)備廠長(zhǎng)的也有，工資就是年薪了。
做電工競(jìng)爭(zhēng)還是比較公平，行就是行，不行就是不行，技術(shù)能力不行，靠關(guān)系上去也做不長(zhǎng)。
一句話總結(jié)，抱怨工資低的電工，那是你技術(shù)不好，能力不夠。不能力去提高自己的技術(shù)水平，你就活該拿低工資，沒(méi)人慣著你。
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